第743章 危机感
“昨天无故缺席者,全部按照旷工处理,按照员工手册规定,旷工三天一律当做自离。”
第一条消息,并没有什么特别之处。
面对大家的反抗,周楷旋表现得极其刚烈,完全没有半分妥协,甚至连当初签订的合同都搬了出来,一副要把公司所有人开除的样子。
但这样的通告,现在欠缺威慑力。
毕竟,人总是有从众心理的,至少安栎第二天上班的时候就发现了,昨天没来上班的虽然也来了一些,但并不算多,算起来,对比满勤状态的太疆,今天的太疆依旧有超过50%的员工缺席。
显然,在大家看来,如此大规模的离职,公司只要不是脑抽了,绝对不敢怎么样。
最后,公司还是会服软。
甚至几个被停职的副总,更是直接鼓励公司员工不要上班,鼓励员工们跟公司抗争到底,甚至几个副总还去拜访过同样在停职的汪稻,不过出乎预料的是,他们都没有见到汪稻,算是蹭了一鼻子灰。
可这样的情况,他们一句站在制高点。
有人摇旗呐喊,有人揭竿起义,好一副抗击资本的模样。
但这些气势,在面对周楷旋的第二条声明的时候,却直接反叛者们的气势变弱了不少。
“继任的副总们,进入半个月的考核期,而考核期完成任务,可以直接晋级老总!”
“同时,公司开始大量扩招相关技术人员,薪资待遇全面上调。”
“最后,公司设置全面全新的考核制度,对每一个员工进行评级,评级完成可以凭借资历晋级,不仅仅能够让职位越来越高,同时也能够拿到更高的工资。”
三条举措,在同一天发布。
而发布的瞬间,对公司原本的员工们来说当然是天大的福泽。
毕竟,这三条举措,基本上是目前公司最需要的。
首先一点,是晋升的机会!
其次一点,是赚钱的机会!
而最后一点,是更加公平的职场机会!
这三点,基本上就靠着这三大举措出现,第一时间让不少原本已经有所动摇的员工们清一色的亢奋了起来。
一个员工来上班,是为了什么?
无条件风险社会,无条件风险公司,在公司发光发热,在公司成长,在公司奋斗一辈子,榨干所有价值?
想多了!
这年头,哪还有这样的人?
说白了,谁来上班不是为了钱,权,以及实现自我价值?
而这三条政策,简直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端,让所有员工都能够在公司有一种奋发向上的精神。
看上去,似乎很多公司都有相关的政策,这项政策没有什么特殊的。
但事实上,看看之前的太疆是什么?
同样有个人考核,但考核的主要是部门主管负责,能够增加每个月的奖金以及年底的年中的奖金。这就让公司出现了一种问题,所有人围着主管转,马屁精们可以更好地升职加薪。
你不会拍马屁?
那不好意思,太疆不适合你。
而且,以前的太疆,哪怕是安栎收购之后,投入了大量资金之后,最早一批跟随着汪稻一起起家的老人们,基本上就成了公司的超级大佬,他们拥有者别人所没有人脉,拥有者别人没有的权利,同时,还把控着公司的所有晋升渠道。
类似安栎应聘的是组长职位,但却偏偏被顶替成了一个小业务员。
这种情况,不是个例。
太疆最多的永远都是关系户,只要有关系,哪怕是小学文凭,甚至小学没有毕业都能够堪当大任。
要说凭什么?
凭他们的亲戚和关系,是公司的元老,是太疆的先驱,是太疆能够成功的重要基石!
这群人,即使是安栎都没动。
不是他不想动,而是因为当初和汪稻的约定,他不干涉公司的管理,所以一直没有动这些人。
即使是安栎发现了问题,想要动的时候,都始终想用什么温和的办法来解决。
但瞧瞧周楷旋干了什么?
她一上场,直接动了太疆最有能量的一批人,甚至没有任何情面可讲,甚至都懒得和这些人见面。
这么做,自然让不少人拍手称快。
但更多的人,却深深越发不满。
这太冷血了。
完全不顾念旧情,完全不看大家之前的任职,甚至为了稳住公司,直接让自己的心腹手下担任要职,这是摆明了要离间大家啊!
几个元老,第一时间杀到公司,甚至有人买了把菜刀打算和周楷旋拼命了。
但可惜……
周楷旋没在!
在颁布了这一系列的政策之后,周楷旋便第一时间返回了香江,完全没有和这些人沟通的意思,让磨刀赫赫的一群人,一拳打到了棉花上。
第三天,公司出勤率达到了80%。
显然,政策的颁布,让不少人强迫自己冷静下来,但同样也有不少人,依旧愿意站在那几位元老身后,有的是为了情谊,但大多人都是为了能够找到更好的机会,去到更高的跳板。
他们依旧在坚持。
但第三天,当周楷旋从香江回来之后,直接让没来的20%的员工傻眼了。
全部自离,离职手续当场办理完成!
而且,这些人被办理自离之后,三辆从香江而来的大巴车浩浩荡荡的开到了公司楼下,一批批新面孔出现,基本上全部都是清一色的大学生,众人一打听才明白,这些人竟然全部都是从香江科技大学拉来的实习生。
太疆,和科技大学签订了实习单位!
这些生力军出现,顿时让所有人内心惶恐不已。
这些人的工资低,学历高,虽然没有太多的经验,但却有着他们很多人所不具备的专业知识,更加具备着他们无法企及的未来。
这些人抵达公司,第一时间按照了各自的专业和爱好分配到了不同的工作岗位。
他们,将要开始为期三个月的实习生活。
而三个月之后,他们如果谁干的好,谁就能够获得太疆的正式员工资格。
一时间,不少人冷静了下来。
今年是什么年头?
全球经济危机!
所有大公司,哪怕是世界五百强都在想办法克扣公司的员工工资,都在想办法裁员的时候,现在他们却想要放弃这份工作?
一时间,无数基层高层慌了神。
他们看到了自己随时能够被取代的可能性。
这样的想法出现,不少人越发人人自危起来,不过之前危机的是周楷旋会不会突然对自己动刀,公司会不会突然之间倒闭。
但现在他们自危的是,公司会不会不要自己了?
对这个举措,周楷旋其实给了安栎一个解释,就只有一句话:
“危机感,永远是这个世界上最好的催化剂,而越是问题严重的公司,危机感就应该更大!”
这,就是周楷旋的手段。
增加所有人的危机感!
但你以为,周楷旋就这样的手段了?
错!
她对高层的下手,才刚刚开始!
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面对大家的反抗,周楷旋表现得极其刚烈,完全没有半分妥协,甚至连当初签订的合同都搬了出来,一副要把公司所有人开除的样子。
但这样的通告,现在欠缺威慑力。
毕竟,人总是有从众心理的,至少安栎第二天上班的时候就发现了,昨天没来上班的虽然也来了一些,但并不算多,算起来,对比满勤状态的太疆,今天的太疆依旧有超过50%的员工缺席。
显然,在大家看来,如此大规模的离职,公司只要不是脑抽了,绝对不敢怎么样。
最后,公司还是会服软。
甚至几个被停职的副总,更是直接鼓励公司员工不要上班,鼓励员工们跟公司抗争到底,甚至几个副总还去拜访过同样在停职的汪稻,不过出乎预料的是,他们都没有见到汪稻,算是蹭了一鼻子灰。
可这样的情况,他们一句站在制高点。
有人摇旗呐喊,有人揭竿起义,好一副抗击资本的模样。
但这些气势,在面对周楷旋的第二条声明的时候,却直接反叛者们的气势变弱了不少。
“继任的副总们,进入半个月的考核期,而考核期完成任务,可以直接晋级老总!”
“同时,公司开始大量扩招相关技术人员,薪资待遇全面上调。”
“最后,公司设置全面全新的考核制度,对每一个员工进行评级,评级完成可以凭借资历晋级,不仅仅能够让职位越来越高,同时也能够拿到更高的工资。”
三条举措,在同一天发布。
而发布的瞬间,对公司原本的员工们来说当然是天大的福泽。
毕竟,这三条举措,基本上是目前公司最需要的。
首先一点,是晋升的机会!
其次一点,是赚钱的机会!
而最后一点,是更加公平的职场机会!
这三点,基本上就靠着这三大举措出现,第一时间让不少原本已经有所动摇的员工们清一色的亢奋了起来。
一个员工来上班,是为了什么?
无条件风险社会,无条件风险公司,在公司发光发热,在公司成长,在公司奋斗一辈子,榨干所有价值?
想多了!
这年头,哪还有这样的人?
说白了,谁来上班不是为了钱,权,以及实现自我价值?
而这三条政策,简直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端,让所有员工都能够在公司有一种奋发向上的精神。
看上去,似乎很多公司都有相关的政策,这项政策没有什么特殊的。
但事实上,看看之前的太疆是什么?
同样有个人考核,但考核的主要是部门主管负责,能够增加每个月的奖金以及年底的年中的奖金。这就让公司出现了一种问题,所有人围着主管转,马屁精们可以更好地升职加薪。
你不会拍马屁?
那不好意思,太疆不适合你。
而且,以前的太疆,哪怕是安栎收购之后,投入了大量资金之后,最早一批跟随着汪稻一起起家的老人们,基本上就成了公司的超级大佬,他们拥有者别人所没有人脉,拥有者别人没有的权利,同时,还把控着公司的所有晋升渠道。
类似安栎应聘的是组长职位,但却偏偏被顶替成了一个小业务员。
这种情况,不是个例。
太疆最多的永远都是关系户,只要有关系,哪怕是小学文凭,甚至小学没有毕业都能够堪当大任。
要说凭什么?
凭他们的亲戚和关系,是公司的元老,是太疆的先驱,是太疆能够成功的重要基石!
这群人,即使是安栎都没动。
不是他不想动,而是因为当初和汪稻的约定,他不干涉公司的管理,所以一直没有动这些人。
即使是安栎发现了问题,想要动的时候,都始终想用什么温和的办法来解决。
但瞧瞧周楷旋干了什么?
她一上场,直接动了太疆最有能量的一批人,甚至没有任何情面可讲,甚至都懒得和这些人见面。
这么做,自然让不少人拍手称快。
但更多的人,却深深越发不满。
这太冷血了。
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几个元老,第一时间杀到公司,甚至有人买了把菜刀打算和周楷旋拼命了。
但可惜……
周楷旋没在!
在颁布了这一系列的政策之后,周楷旋便第一时间返回了香江,完全没有和这些人沟通的意思,让磨刀赫赫的一群人,一拳打到了棉花上。
第三天,公司出勤率达到了80%。
显然,政策的颁布,让不少人强迫自己冷静下来,但同样也有不少人,依旧愿意站在那几位元老身后,有的是为了情谊,但大多人都是为了能够找到更好的机会,去到更高的跳板。
他们依旧在坚持。
但第三天,当周楷旋从香江回来之后,直接让没来的20%的员工傻眼了。
全部自离,离职手续当场办理完成!
而且,这些人被办理自离之后,三辆从香江而来的大巴车浩浩荡荡的开到了公司楼下,一批批新面孔出现,基本上全部都是清一色的大学生,众人一打听才明白,这些人竟然全部都是从香江科技大学拉来的实习生。
太疆,和科技大学签订了实习单位!
这些生力军出现,顿时让所有人内心惶恐不已。
这些人的工资低,学历高,虽然没有太多的经验,但却有着他们很多人所不具备的专业知识,更加具备着他们无法企及的未来。
这些人抵达公司,第一时间按照了各自的专业和爱好分配到了不同的工作岗位。
他们,将要开始为期三个月的实习生活。
而三个月之后,他们如果谁干的好,谁就能够获得太疆的正式员工资格。
一时间,不少人冷静了下来。
今年是什么年头?
全球经济危机!
所有大公司,哪怕是世界五百强都在想办法克扣公司的员工工资,都在想办法裁员的时候,现在他们却想要放弃这份工作?
一时间,无数基层高层慌了神。
他们看到了自己随时能够被取代的可能性。
这样的想法出现,不少人越发人人自危起来,不过之前危机的是周楷旋会不会突然对自己动刀,公司会不会突然之间倒闭。
但现在他们自危的是,公司会不会不要自己了?
对这个举措,周楷旋其实给了安栎一个解释,就只有一句话:
“危机感,永远是这个世界上最好的催化剂,而越是问题严重的公司,危机感就应该更大!”
这,就是周楷旋的手段。
增加所有人的危机感!
但你以为,周楷旋就这样的手段了?
错!
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