第三十八章 期权激励计划
这期权,其实是一种赌博,人家老板给了你期权,节省一部分人力成本,并获得一部分员工行使期权的资金用于公司发展,然后给你分享公司发展红利,尤其是上市后的暴富机会!
员工用牺牲几年高薪资以及行使期权的投资为赌注,赌公司未来会发展的更好,乃至能上市,来一波暴富改变人生。
顺带一提,大部分企业搞的期权方案,一般都是公司赠与一小部分期权,然后再给员工以相对比较便宜的价格购买一部分原始股的许可,并不是全都免费的。
这既然给期权了,为了让员工后续暴富套现,那么后续肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排几轮融资获得更多的资金。
前几轮的融资以及上市都能够为企业带来大量的现金,用于支持企业的快速发展,抢占市场份额。
徐申学想要做的事情很多,但是他自己的钱也是有限的,短时间内根本铺不开那么大的摊子……因此融资也就成为了必要选项。
毕竟哪怕徐申学是个亿万富翁,前期甚至都能拿出来几千万用于智能机的研发,然而也无力靠着一己之力推动整个智云科技的快速发展!
别的不说,光是后续智能机的大规模量产备货所需要的资金都是以亿为单位的……更别提后续还有耗费资金更庞大的各种技术研发。
这种级别的投入,把整个威酷电子卖了都凑不出这么多钱来。
徐申学当然也可以慢慢来,靠着威酷电子的前期现金流,后期智云电子推出智能机后慢慢赚钱,但是这样速度太慢……等你慢吞吞的搞十年,人家早把市场抢光了。
时间不等人啊。
慢慢折腾攒钱,智云科技的先发优势就会被抵消,然后就陷入和一群手机厂商的大混战里,就算靠着科研系统的硬实力后面闯出来了,但是差不多也到被贸易制裁的时候了……
等到那个时候想要再搞芯片搞光刻机,是很难赶得上的。
因此必须动作要快!
想要动作快就要有资金。
因此融资,上市就成为了比较适合的选项。
这有了钱,后续徐申学就能搞不少东西了,比如可以展开自研芯片设计,基带研发,展开4G乃至5G领域的研发。
然后还可以投资光刻机所需要的诸多行业进行前期的材料,工艺技术方面的研发!
在这个大背景下,徐申学也提前给那些核心管理层,技术骨干们透露了会建立期权方案的消息,这让管理层和技术骨干们动力十足!
谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊!
这一旦未来上市,那可是丰厚无比的回报!
而期权方面的事情,徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排,确定授予股权激励的同事人选以及份额等。
此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研,提出建议。
期权也不是随便给的,什么人给多少期权这都是有讲究的。
除了期权方案外,融资方面的事也正在进行前期的接洽,而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。
和公司里的大部分员工都是二十来岁,三十多岁不太一样,孔伟权今年已经接近五十多了,和谢建勇,罗毅年这两个人一起,是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人,剩下的几个是扫地大叔,阿姨!
作为一家高科技创业公司,智云科技的员工都很年轻的,研发部门里基本都是二十几岁的小伙子,三十几岁的一般都是主管,组长级别的技术骨干了,超过四十岁的极少,而且都是高层管理。
人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监,今年其实也才三十二岁。
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员工用牺牲几年高薪资以及行使期权的投资为赌注,赌公司未来会发展的更好,乃至能上市,来一波暴富改变人生。
顺带一提,大部分企业搞的期权方案,一般都是公司赠与一小部分期权,然后再给员工以相对比较便宜的价格购买一部分原始股的许可,并不是全都免费的。
这既然给期权了,为了让员工后续暴富套现,那么后续肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排几轮融资获得更多的资金。
前几轮的融资以及上市都能够为企业带来大量的现金,用于支持企业的快速发展,抢占市场份额。
徐申学想要做的事情很多,但是他自己的钱也是有限的,短时间内根本铺不开那么大的摊子……因此融资也就成为了必要选项。
毕竟哪怕徐申学是个亿万富翁,前期甚至都能拿出来几千万用于智能机的研发,然而也无力靠着一己之力推动整个智云科技的快速发展!
别的不说,光是后续智能机的大规模量产备货所需要的资金都是以亿为单位的……更别提后续还有耗费资金更庞大的各种技术研发。
这种级别的投入,把整个威酷电子卖了都凑不出这么多钱来。
徐申学当然也可以慢慢来,靠着威酷电子的前期现金流,后期智云电子推出智能机后慢慢赚钱,但是这样速度太慢……等你慢吞吞的搞十年,人家早把市场抢光了。
时间不等人啊。
慢慢折腾攒钱,智云科技的先发优势就会被抵消,然后就陷入和一群手机厂商的大混战里,就算靠着科研系统的硬实力后面闯出来了,但是差不多也到被贸易制裁的时候了……
等到那个时候想要再搞芯片搞光刻机,是很难赶得上的。
因此必须动作要快!
想要动作快就要有资金。
因此融资,上市就成为了比较适合的选项。
这有了钱,后续徐申学就能搞不少东西了,比如可以展开自研芯片设计,基带研发,展开4G乃至5G领域的研发。
然后还可以投资光刻机所需要的诸多行业进行前期的材料,工艺技术方面的研发!
在这个大背景下,徐申学也提前给那些核心管理层,技术骨干们透露了会建立期权方案的消息,这让管理层和技术骨干们动力十足!
谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊!
这一旦未来上市,那可是丰厚无比的回报!
而期权方面的事情,徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排,确定授予股权激励的同事人选以及份额等。
此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研,提出建议。
期权也不是随便给的,什么人给多少期权这都是有讲究的。
除了期权方案外,融资方面的事也正在进行前期的接洽,而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。
和公司里的大部分员工都是二十来岁,三十多岁不太一样,孔伟权今年已经接近五十多了,和谢建勇,罗毅年这两个人一起,是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人,剩下的几个是扫地大叔,阿姨!
作为一家高科技创业公司,智云科技的员工都很年轻的,研发部门里基本都是二十几岁的小伙子,三十几岁的一般都是主管,组长级别的技术骨干了,超过四十岁的极少,而且都是高层管理。
人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监,今年其实也才三十二岁。
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